20代のハイクラス転職ではどんな転職サービスを利用すればいいんですか？
その場合、利用する転職サイトや転職エージェントもハイクラス層に対応していないと意味がありませんよね。
また、20代であれば若年層向けの求人があるかどうかも重要なポイントです。
しかしながら、どの転職サービスを選べば、若手である20代のハイクラス転職を成功させられるのか分からない方も多いはず。
数多くの転職サービスの中から、自分に合ったものを選ぶのは一苦労です。
そこでこのページでは、20代のハイクラス転職におすすめの転職サイトや転職エージェント、その選び方や基礎知識などを紹介していきます。
20代ハイクラス層の転職エージェントの選び方
20代と聞くと「若い」とのイメージを持たれがちです。しかしながら、20代前半と後半では経験やスキルは大きく異なってきます。
中には、20代でもハイクラス層の転職を目指している方も多いでしょう。
今回はそのような、20代の方向けのハイクラス層の転職エージェントの選び方ついて紹介します！
管理職採用の企業に挑戦する
20代でも現職でマネジメントの経験がある方は、管理職を採用している企業に挑戦するのがいいでしょう。なぜならば、一般職に転職して、そこから経験を積み上げて管理職になるには、通常よりも少し時間がかかってしまうためです。
そのため、転職自体を管理職を採用している企業に定めるのもハイクラス転職には有りだと言えます。
せっかくハイクラス層への転職をするのですから、先ずは管理職への求人がある転職エージェントを選ぶのがいいでしょう。
ポイント
- 管理職を採用している企業へ転職する
- 採用されればその後の早い昇格も望める
管理職になれば一般職よりも年収はアップしますし、企業の経営に携わることとなります。実力が発揮できれば、早いうちにもっと上位の管理職に登用される可能性も高くなってきますよ！
実力主義の企業や職種のある求人を選ぶ
20代でハイクラスな転職を実現させるには、年功序列の企業を選ぶのはNGです。年齢に関係なく、実力があればドンドン昇給できる企業を選びたいところ。
特に少数精鋭で展開している企業では、規模は小さくても収入は高い企業が多く存在。
大手企業は安定していて年収もそこそこですが、やはり管理職レベルは年上ばかりになってしまいます。
企業規模にとらわれず、実力主義の傾向が強いベンチャー企業の求人があるエージェントも利用するのがおすすめです。
ポイント
- 年功序列の企業を選んではダメ
- 実力主義の企業や職種を選ぶ
- 企業規模で決めるのは良くない
- 専任する担当にしっかり相談する
年功序列なのか、実力主義なのかは選任するコンサルタントやキャリアアドバイザーに企業の内情をしっかり相談して確認しておくと安心です！
市場価値の高い職種を選ぶ
年収アップを狙うには、市場価値の高い職種のある企業を選ぶことがポイントになってきます。20代の強みは、なんといってもデジタル時代の代表格であることです。
そのため、DX分野の求人が多くあるエージェントは、20代のハイクラス転職にとって非常に有利と言えるでしょう。
DXとは？
DXとは、デジタルトランスフォーメーションの略です。意味としては「進化していくデジタル技術を人々の生活に還元し、変革をもたらす」というものです。
ポイント
- 20代の得意分野を活かして年収アップを狙う
- 農業DXでもデジタル分野で活躍できる
- DX分野は20代の年収アップが期待できる
DX分野は誰もができる職種ではないので、年収アップを狙うことは十分可能です！
20代向けハイクラス層におすすめの転職エージェント10選
ここからは、20代のハイクラス層におすすめの転職エージェントをご紹介します！
1.ASSIGN（アサイン）｜ハイクラス特化のダイレクトスカウト
『ASSIGN（アサイン）専用のアプリをダウンロードすることで、価値観と経歴から天職を診断シミュレーションしてくれます。
自身の市場価値が分かるので転職の方向性などを決めることができるほか、エージェントからスカウトも来るため、どういう企業から求められているのか知りたい方にも最適です。
メリット
- 20～30代のハイクラス層に特化している
- 自身の市場価値が分かる
- 興味のある企業から直接スカウトが届く
- キャリアアップに役立つ情報が手に入る
デメリット
- 専用アプリのダウンロードが必要
- エージェントのような転職サポートは受けられない
キャリア形成をする上で、20～30代の若手ハイクラス層には最適なサービスと言えるでしょう。
ただし、キャリア診断と企業からのスカウトが受けられる転職サイトであって、エージェントのような書類の添削や対人での面接のアドバイスは受けられないので注意しましょう。
2.リクルートダイレクトスカウト｜ハイクラス層特化のスカウトサービス
『リクルートダイレクトスカウト』は、ハイクラス層に特化したスカウトサービスです。人材大手のリクルートが運営しており、誰もが知る大手企業から、世界でビジネスを展開している外資系企業、新進気鋭のベンチャー企業のエグゼクティブ職まで、多種多様なハイクラス求人に出会える可能性があります。
年収1000万円を超えるような求人も珍しくなく、若いうちからキャリアアップを目指したい人におすすめです。
メリット
- 人材大手のリクルートが運営している
- 多種多様な企業からスカウトが来る可能性がある
- 年収1000万円以上の求人多数
- 登録後はスカウトを待つだけでOK
デメリット
- 通常の転職エージェントのような手厚いサポートはない
- 一定のスキルと経歴がないとスカウトが来ない
ただし、優良企業から直接スカウトが来る可能性もあり、上手くいけばエージェントを利用するよりも、スピーディーに転職を進めることも可能です。
また、登録することで一部の非公開求人情報も閲覧できるようになります。
まずは自身の市場価値を知りたいという方も利用する価値はあるでしょう。
3.JACキャリア｜専門職の転職エージェント
『JACキャリア』は、20代でIT・デジタル領域、あるいは管理部門に転職したい場合に利用しておきたいエージェントです。ハイクラスに特化しているため求人の質が圧倒的に高く、担当者の交渉力も高いのが特徴です。
メリット
- 質の高いハイクラス求人が多い
- キャリアアドバイザーの質が高い
- 外資・グローバルの転職に強い
デメリット
- 転職市場価値が低いと利用できない
- 対応に個人差がある
さらなるキャリアアップや外資系を狙う人におすすめのエージェントです。
4.ランスタッド｜世界最大級の人材サービス企業
『ランスタッド
』は、世界最大級の人材サービス企業として、世界39の国と地域に4,700以上の拠点を持つ、海外に強い転職エージェントです。国内のハイクラス企業への転職のみならず、世界中の一流企業への転職も期待できます。
また、あらゆる業種や職種にも対応しているので、希望の職種がきっと見つかるでしょう。
メリット
- 世界最大級の人材サービス企業なので転職成功に期待が持てる
- 世界中の企業からあらゆる職種を提供している
- 専任のエージェントが転職をサポートしてくれる
- 10年後を見据えた最適なキャリアプランを提案してくれる
デメリット
- 非公開求人の取扱いはない
- 派遣転職をメインに取り扱っている
目先のメリットだけでなく5年後、10年後を見据えた最適なキャリアプランを提案してくれます。
また、専任のエージェントは全国に多数在籍しているのでとても頼りになります。
5.マイナビ転職エージェントサーチ｜優良企業の求人が豊富！
『マイナビ転職エージェントリサーチ』は、株式会社マイナビが運営する人材紹介サービスです。高年収の求人も多数扱っており、実際に利用者の中には転職で大幅に年収をアップさせた成功例も複数あります。
メリット
- 求人数が150,000件と豊富
- 非公開求人が多数
- 年収を大幅にUPさせた転職成功例がある
- 便利なスカウト機能がある
デメリット
- 関東・関西・東海エリアの求人が中心
求人を探すだけでなく、様々な人材紹介会社の転職エージェントから、自分の希望の職種やエリアにぴったりのエージェントを見つけることもできます。
スカウト機能があり、思いもよらなかった非公開の企業からスカウトを受け取ることができるのは嬉しい点です。
6.エンワールド・ジャパン｜グローバルな転職に強い
『エンワールド・ジャパン』は、日本以外にも拠点を持っていることから多国籍企業との繋がりが強く、グローバル転職に強みを持つ転職エージェントです。
また、「Best Global Brands 2017」トップ100社のうち97社で転職支援実績があることからも、国際的な転職を目指す方全般におすすめです。
メリット
- 多国籍企業との太い繋がりがある
- キャリアアップに最適な求人が揃っている
- 中長期でキャリア設計を建ててくれる
- 一人ひとりにあわせたアプローチをしてくれる
デメリット
- 一定の職歴がないと利用しづらい
- グローバルな転職以外には不向き
もちろん転職のプロセスも徹底的にサポートしてくれるほか、ただ内定を取るためではなく、入社後に活躍にできるように就業開始後も定期的にフォローアップも行ってくれます。
また、1人ひとりのライフスタイルに合わせた働き方も選んで探せるため、あらゆるグローバル人材に最適な転職エージェントと言えるでしょう。
7.ビズリーチ｜驚きのスカウトが来る
『ビズリーチ』は、登録するだけで驚きのスカウトが来る、ハイクラスな転職サイトです。
優良企業や一流ヘッドハンターから、直接スカウトが届くシステムとなっているので、予想もしない驚くほどハイクラスな企業からスカウトを受けることも多いです。
メリット
- 自ら希望の企業を探して応募できる
- 年収1,000万円以上の求人が30％以上ある
- 登録するだけで一流企業からスカウトが来る
- さまざまなスカウトの中から企業を選べる
デメリット
- スカウトが多すぎるケースもある
- プレミア会員のサービスを受けるには有料となる
利用条件に現職や前職の年収制限はありませんが、年収1,000万円級のハイクラスな転職を成功させるには、600万円～700万円の年収がある方が有利です。
元々ハイクラスな状況にある方が対象であるために「選ばれた人だけの」とのフレーズが使われています。
８.アクシスコンサルティング｜コンサル業界に精通した転職エージェント
『アクシスコンサルティング』は、コンサル業界に精通した転職エージェントです。
』は、コンサル業界に精通した転職エージェントです。特徴として、転職のその次まで見据えたキャリアプランを提案してくれます。
メリット
- 現役コンサルタントの転職支援数はNo1
- コンサルタントになりたい人を全力でサポート
- コンサル業界に精通しているので頼りになる
- 現役コンサルタントの転職サポート期間が平均3年と長い
デメリット
- コンサル業界に特化しているのでそれ以外の業界には弱い
- たくさんのメールに目を通す必要がある
とにかくコンサルタントになりたい人を、全力でサポートしてくれる転職エージェントです。
また、長期間サポートし続けてくれるので、安心して転職活動に挑めるでしょう。
9.Liiga｜スキルとキャリアを支える
『Liiga』は、若手プロフェッショナルのスキルとキャリアを支えてくれる転職サイトです。
それだけでなく、コラムでキャリア戦略を学び、トップ企業の公開求人から希望の企業を検索し、自らアプローチも可能です。
メリット
- 多くの一流企業が会員として登録されている
- キャリア戦略をコラムで学ぶことが可能
- 会員限定の非公開オファーが届く
- ハイクラスな転職が可能なサイト
デメリット
- 大学卒の学歴は最低でも必要
- 現職のスキルが低いとハイクラスの転職は難しい
しかしながら、ハードルはそれなりに高く、モチベーションが高くないと成功率は低くなってしまうので注意しましょう。
高学歴で今以上のハイクラスな転職を求めている方や、現職が大手企業の方などには最適です。
10.AMBI｜若手の転職者が活躍できる
『AMBI』は、若手の転職者が活躍できる、若手のハイキャリアのための転職サイトです。
さまざまな職種の転職情報を掲載していて、年収500万円以上の案件も多数掲載しているのが特徴です。
メリット
- 年収500万円以上の案件が多数掲載されている
- 若手ハイキャリア向けの求人が74,000件以上掲載
- リアルな自分の市場価値を確認できる
- 探すだけでなく企業やヘッドハンターからスカウトが届く
デメリット
- 登録できるのは年収400万円以上の者のみ
- それなりのスキルがないと内定は難しい
そのため、誰でも登録できるのでなく、この条件をクリアする者だけがサービスを利用可能です。
逆に登録できれば、年収500万円以上のハイクラスな転職が可能となってきます。
20代のハイクラス層の定義について
ハイクラス層とは、年収が800万円以上となる所得層が「ハイクラス層」と呼ばれています。年齢的には30代から40代のミドル世代が、ハイクラス層に属すると言われていますが、20代でも不可能ではありません。
ここからは、20代のハイクラス層のとは、どのような職種になるのか解説していきます！
管理職や経営幹部のポジション
年収800万円以上となると、それなりのポジションでなければ獲得できませんが、企業の管理職や経営幹部のポジションに付ければ20代でもハイクラス層となれるでしょう。ただし、これらのポジションへの転職となると、現職もしくは前職で同様のポジションをこなしていなければいけません。
また、職歴もそれなりに必要となるので、20代後半でなければ管理職や経営幹部への転職は難しいでしょう。
もちろん、例外的に25歳前後でのハイクラス層への転職も不可能ではありません。
ポイントまとめ
- 現職、前職で同様の経験が必要となる
- 一般的に27歳からこのポジションへの転職が可能
- 特例的に25歳前後でも不可能ではない
専門知識を活かしたIT企業への転職
20代でハイクラス層への転職を成功させるには、専門知識があればベストでしょう。例えば、プログラミング能力やアプリ作成に高いスキルがあれば、誰もが就くことのできないIT業界の特殊な職種に就くことが可能です。
ゲームプログラミングなどでは平均年収は500万円と言われていますが、ヒット作を誕生させている企業ではハイクラス層の年収が期待できます。
専門知識を活かした転職のポイント
- 人気の高いIT企業へ転職する
- ゲームプログラマーのスキルが高い
- アプリエンジニアのスキルが高い
需要の高いアプリエンジニアでもハイクラス層の求人があります。いずれにしても、20代でハイクラス層への転職を実現させるなら、やはり専門的なスキルが必要となってきそうです！
斬新なアイデアで少人数企業への転職
ハイクラスな転職をするなら、大手企業が良いとイメージしがちですが、日本の大手企業ではまだまだ年功序列指向にあります。例えば、管理職でもハイクラスとなる部長クラスに就くには、入社15年以上経たないとダメなケースが多いです。
ハイクラスな企業は、規模で決まるものではありません。
例えば、社員10名程度のベンチャー企業などでは平均年収が500万円以上、役員なら年収1,000万円以上の企業は多く存在します。
斬新なアイデアで転職
- 大手企業への転職はしない
- 少数精鋭で事業展開している企業を選ぶ
- 斬新なアイデアを持つ人材を必要としている企業を選ぶ
これらの企業では、少数精鋭で事業展開をしているので、斬新なアイデアを持っている人材を欲しています。そのため、現職でも斬新なアイデアで営業成績がトップであったり、新しい商品を開発している20代なら、ハイクラス層への転職も可能でしょう。
ハイクラス層に求められているスキルとは？
ハイクラス転職には、どんなスキルが必要？
既にある程度解説していますが、ここではもう少し深く求められるスキルについて解説します！
加えて、企業の期待に応えることのできるエネルギーも持っていなければなりません。
他の世代にないマネジメント能力
管理職などの要職に就く場合は、マネジメント能力に期待されています。それも、通常30代や40代の方が行うマネジメントでなく、20代だからこそできるマネジメント能力が重要です。
通常、管理職は30代後半から係長、課長を経験しながら、年齢と経験を積んで、ハイクラス層の部長職に就くことが多いです。
そのため、指示を出してまとめるのでなく、20代のフットワークの軽さを活かして現場に溶け込んで、まとめ上げるような、他の世代ではできないマネジメント能力を期待しています。
まとめ
- 20代ならではのマネジメント能力を期待している
- 30代、40代と同じ能力では満足されない
- 他の世代にはないマネジメント能力と成果が求められる
一般的な20代にない専門的な能力
20代でハイクラスな職に就くなら、専門的な能力にも期待されているでしょう。ハイクラスな年収を支払うなら、同じ20代の2倍、3倍の成果が必要となってきます。
そして、その専門的なスキルによって、効率がアップしたり新商品が開発できたり、企業のプラスになる成果を出すことが重要です。
また、企業からのプレッシャーに負けないメンタルの強さも持ち合わせている必要があるでしょう。
まとめ
- 一般的な20代が持っていない専門的なスキル
- 企業にプラスとなる成果を求められる
- プレッシャーに負けない強いメンタルも必要
世の中の動きを読むリスク回避能力
少数精鋭の企業に転職し、企業の役員になることができれば、20代でのハイクラスな年収が期待できます。その際に求められるスキルは、世の中の動きを読みリスクを回避する能力でしょう。
20代だからこそ、世の中の動きを敏感に察知できることもあります。
企業が悪い穴に落ちてしまわないよう、動向を敏感に察知して危険を知らせるスキルは、20代の企業役員に求められるスキルと言ってよいでしょう。
まとめ
- 20代だからできる世の中の動向を察知する能力
- 企業が悪い穴に落ちないようにするリスク回避能力
20代のハイクラス層がエージェントを最大限に活用する方法
20代のハイクラス層が転職エージェントを活用するには、現職でのスキルや自身の強みを最大限引き出してもらう必要があります。業界に精通し、これまで20代のハイクラス層の転職を多く成功させてきた、キャリアアドバイザーやコンサルタントが専任してくれる転職エージェントを選びましょう。
次に、転職エージェントを最大限に活用する方法を解説します！
1.複数のエージェントに登録していることを伝える
転職エージェントの併用は各社の非公開求人を比較できるため成功に不可欠です。もし複数のエージェントを利用している場合、必ず事前に伝えるようにしましょう。
転職エージェントは企業へ人材を紹介し、半年~1年ほど勤務を継続した後に成功報酬として紹介料をもらうビジネスモデルです。
事前に伝えておくと、他社で内定して欲しくない！という思いからサポートが手厚くなる可能性もありますからね。
2.スキルや経験を嘘なく伝える
キャリアアドバイザーからすると、誤った情報を伝えられた場合、適切な転職先を紹介することが困難になってしまいます。
うつ病で休職した過去や、これまであまり目立った経験がない･･･という場合でも正直に伝えましょう。
3.希望条件をしっかり伝える
自分の希望条件がハッキリしていないと、キャリアアドバイザーもどんな案件を紹介していいか困ってしまいます。
明確にしておくといいこと
- 今後どういった仕事につきたいのか
- 希望勤務地
- 希望年収(希望と最低ライン:400万以上~など)
- 年間休日や残業の有無
「希望条件や求める価値観がわからない」という人は一度自己分析をしてみましょう。エージェントによっては自己分析をサポートしてくれる場合もあります。
4.レスポンスは早めに。スケジュールを守る
書類の提出などのスケジュールを守り、素早くメールの返信などをすることで自分と担当者にとって大きなメリットがありますよ！
メリット
- 担当者に誠実に仕事ができる人という印象を与えられる
- 担当者はあなたを約束事が守れる人として企業に推薦できる
- スケジュールを守ることでお互いスムーズに進めることができる
スムーズに転職活動を進めるためにも連絡はこまめにしましょう。(少なくとも2週間に1度は連絡を取る)
5.担当者との相性が悪い場合はすぐに切り替える
人間同士のやりとりなので、どうしても担当者との相性が悪い場合があります。良いアドバイザーと悪いアドバイザーの特徴は下記の通りです。
良いアドバイザー
- 求人や転職の押し付けをしない
- 希望条件に合った求人を紹介してくれる
- キャリアプランを親身に考えてくれる
- 志望業界・職種に関しての深い知識がある
- あなたの良いところを企業に伝える力がある
- 年収・面接日程などの交渉力がある
悪いアドバイザー
- キャリアカウンセリングが浅い、ヒアリングをしない
- 内定が出やすい求人ばかり提案する
- 連絡が遅い
- 調整力がなく、面接のブッキングが起こったりする
- 業界や職種に関しての知識が薄い
信頼できない担当者の元で転職活動を進めるのは、失敗に繋がるだけでなく、大きな時間のロスになります。
担当者には情を移さずに、相性が悪いと感じたらすぐに担当者を変更するか、他のエージェントに切り替えましょう。
6.必ず主導権は自分が持つ
キャリアアドバイザーは転職のプロですが、言われるがままに転職を決めるというのはよくありません。
流されて転職をすると転職失敗につながりやすくなるだけではなく、「あのアドバイザーのせいで･･･」というように他人に責任転嫁することになります。
自分の人生なので自分で責任を負うというスタンスで転職活動をするのが転職エージェントを使い倒すコツです！
7.面接後にフィードバックの確認を依頼する
面接終了後には必ず担当者に企業側からのフィードバックをもらうようにお願いしましょう。具体的に確認するポイントは以下の2つです。
- 企業側が評価したポイント
- 企業側が懸念したポイント
簡単にいえば、面接で企業側がどこを評価して、どこが心配だったのかを知りましょうということです！
企業側からの意見が聞けると、次の面接への修正ができます。
もし面接で落ちてしまったとしても、フィードバックをもらって修正することで次の面接での内定率をアップさせることができますよ！
転職エージェントはあくまでサポートをしてくれる存在なので、本人の気持ちが転職成功には1番大事な要素ですね。エージェントを活用するポイントをおさらいしましょう！