自分のペースで希望に合った求人を検索できる転職サイト。こだわりの条件で求人を絞り込み、好きなタイミングで応募が可能。多くのサイトが、転職に関わる情報コンテンツを豊富に掲載しており、一人での活動をサポートしてくれます。

最近では、企業の規模に関わらず、さまざまな企業が積極的に第二新卒を採用。それに伴い、第二新卒向けの転職サイトも数多く公開されています。

そのため、いざ転職サイトを利用しようと思っても多くのサイトからどれを選べばよいか迷ってしまいますよね。そこで今回は第二新卒向け転職サイト10社を徹底比較！ランキングにまとめました。

比較したポイントは以下の7点。
第二新卒の転職事情や転職サイトの選び方も合わせて紹介。本記事を参考に、自分に合った転職サイトを見つけましょう。

第二新卒の転職事情

「入社3年以内に転職して本当に大丈夫？」
「どのくらいの人が第二新卒で転職しているの？私って珍しいのかな？」

このように第二新卒の転職に不安を感じている人も多いはず。第二新卒の転職事情をのぞいてみましょう。第二新卒の転職率や主な転職理由、転職のメリットとデメリットについて分かりやすく解説します。

第二新卒での転職率

「入社3年間は会社を辞めないほうがよい」

企業に入社すると、そのような話をよく耳にしますが、実際3年以内に1社目を退職した人は、どのくらいいるのでしょうか。

厚生労働省によると、大卒で入社し3年以内に退職する人の割合は31.2％です（2020年）。例年30％前後の人が、早期退職して新しいステップを踏み出しています。

最近では、第二新卒の転職希望者を積極的に採用する企業も。第二新卒で転職し、活躍している人たちもたくさんいます。

1つの企業で長く働くことがよしとされた時代から、転職を経験することが当たり前の時代に変わりつつある日本。20代で転職することは、珍しいことでも恥ずかしいことでもなくなってきています。安心して転職をはじめましょう。

第二新卒のよくある転職理由

第二新卒で転職している人は、どのような理由で転職しているのでしょうか。厚生労働省が発表した2020年のデータをもとに紹介します。

20代の転職入職者が前職を辞めた主な理由は次のとおりです。
たくさんの人が労働環境や給与、人間関係にミスマッチを感じて退職しています。この他にも、退職理由はさまざまです。

入社前にしっかり説明を受けていても、実際に入社しないと分からないことも。企業によっては、あらかじめ聞いていた話と実際がまったく違う場合もあります。

今の環境がどうしても自分に合わないときは、我慢するのではなく転職を検討しましょう。

第二新卒の転職のメリット

第二新卒として転職すると、どのようなメリットがあるのでしょうか。ここでは4つのメリットを解説します。

・採用ニーズが高まっている

日本企業の多くは人手不足に悩まされています。株式会社マイナビによると、正社員が不足していると回答した民間企業は60％以上。そこで注目されているのが、第二新卒採用です。

第二新卒は、新卒と比べて社会人基礎力が身についています。前職の社風に染まっていないので、転職先でなじみやすい点も。こうした理由から第二新卒を採用する企業が増えており、転職を有利に進められる可能性が高まっているのです。

・ポテンシャルで採用してもらえる

第二新卒はスキルや経験がなくても、ポテンシャルを見て採用してもらえることがあります。ポテンシャル採用で評価されるのは、人柄やモチベーション、将来性など。さまざまな業界・職種の求人に挑戦できるチャンスがあります。

・即戦力になれる

第二新卒は基礎的なビジネスマナー・スキルが身についているので、入社してすぐに会社の実務にあたれることが多いです。会社でいち早く結果を出したい人にとって、大きなチャンスになります。

・自分に合った仕事を選べる

第二新卒は、新卒時代と比べてより自分に合った仕事を選べるようになります。社会人になると、学生時代では味わえない社会の厳しさに直面することも。経験を積む中で、自分の強みや弱みも少しずつ明確になっていきます。現実を知った上で就職活動をするため、ミスマッチの少ない仕事選びが可能です。

第二新卒の転職のデメリット

反対に、第二新卒で転職するデメリットはなんでしょうか。以下のデメリット・注意点を転職活動の参考にしてください。

・早期退職を心配される

採用選考のとき、退職理由によっては企業から早期退職を警戒されることも。前職を否定する発言やネガティブな理由には注意が必要です。前向きな言葉で退職理由を話せるとよいでしょう。

・基礎研修を省略されやすい

企業が第二新卒を採用する理由の１つは、社会人基礎力が身についていること。前職で基礎的なビジネスマナー・スキルを学んでいることが前提となるので、転職先ではこのような研修がスキップされる傾向にあります。

前職で基礎的なスキルをあまり勉強できなかった人は、独学で補完する必要がでてくるかもしれません。

・中途採用枠にまとめられてしまうことがある

最近は第二新卒といった言葉が浸透しつつありますが、第二新卒採用を行っていない企業もまだまだ多いです。その場合は中途採用枠での募集となります。スキル・経験が豊富な求職者と選考を争うため、第二新卒が不利になることも。ただし企業によっては新卒採用枠として対応してくれることもあるので、応募先に確認してみるとよいでしょう。

・新卒と変わらない給与額になりやすい

第二新卒は、転職しても新卒とあまり変わらない給与額になることが多いです。前職で色々な経験を積んでいても、それが実績とみなされないことがしばしば。給与アップを目的に転職を考えている人はこの点に注意しましょう。

転職サイトと転職エージェントの違い

転職活動を支援する代表的なサービスに、「転職サイト」と「転職エージェント」があります。しかし、この2つをどう使い分けたら良いのか、悩む人もいるでしょう。

まず転職サイトとは、Webサイトを通じて求人情報を検索し、自分で応募できるサービスです。あらゆる業界や職種の求人情報が掲載されており、さまざまな切り口で検索し、閲覧できます。興味を持った求人に手軽に応募したり、複数の求人を比較検討したり、自分のタイミングで自由に転職活動ができるのがメリット。

転職エージェントとは、担当コンサルタントがつき、無料で転職サポートをしてくれる対人型のサービスです。あらかじめ経験や実績をヒアリングした上で、希望に沿った求人情報を紹介してくれます。応募書類の作成や面接のアドバイス、スケジュール調整など、選考のサポートを受けられるのがメリット。

転職サイトも転職エージェントも、業界や職種に特化していたり、未経験者・経験者、女性向けだったりと各社によって特色があります。そのため、それぞれのメリットや特徴を踏まえて、自分に合ったサービスを選択すると良いでしょう。

転職エージェントと転職サイトを混同させて紹介している記事もありますが、当メディアではその2つを分けて紹介しています。

第二新卒向け転職サイトの選び方

第二新卒向け転職サイトを選ぶときは、どのようなポイントをチェックすればよいのでしょうか。選ぶときにチェックしてほしいポイントを７つにまとめました。

どの転職サイトを選ぶかによって、転職の成功度合いも変わってきます。下記のポイントを参考に、理想的な転職サイトを見つけましょう。

実績

「転職支援数」「利用者満足度」「転職後の定着率」などの実績は転職サイトを選ぶ上での重要ポイント。実績が明記されている転職サイトは安心でしょう。口コミサイトの情報も参考になります。

しかし、実績がサイトに明記されていても、その情報が何年も前のものであることも。いつ頃調査した情報なのかチェックしましょう。利用者や調査機関など、だれが評価した実績なのかも確認することが大切です。

利用者数

転職サイトの利用者数も重要なポイントです。多くの人が利用しているということは、魅力を感じる人が多いということ。求人数が多い、サービスの質が高いなど利用価値があると感じるからこそ利用者が増えるのです。利用者が多ければそれだけサービス運営にさまざまな声が反映されるでしょう。

求人数

転職サイトが保有している求人数もチェックしましょう。求人数が多いと、それだけ選択肢が増えます。こだわりの条件があっても自分の条件や希望に合った求人を見つけやすいでしょう。絞り込み検索で、豊富な求人があっても効率よく探せます。

自身の希望に関わらず、さまざまな求人を自由に閲覧できることで、予想外の好案件に巡り合う可能性も。

しかし、中には登録しないと求人が閲覧できないサービスもあります。転職サイトは登録無料のところが多いので、閲覧目的で登録するのも1つの方法です。

求人数の多さは企業とのつながりの多さでもあり、信頼できる転職サイトと言えます。求人数は必ずチェックしましょう。

対応エリア

転職サイトの対応エリアも必ずチェックすべきポイント。自分の居住地や希望勤務地に対応しているか、必ず確認しましょう。

最近ではリモートワークの普及により、働く場所に縛られない求人が増えてきました。対応エリアから少し外れていても働ける可能性があるので、求人情報の詳細をよく確認するようにしましょう。

対応業界

転職サイトが対応している業界にも注目する必要があります。転職サイトには総合型と特化型があるので、希望する業界に対応しているかどうか確認しましょう。

総合型の転職サイトは、主要な業界全てを網羅。あらゆる業界の求人を取り扱っています。一方特化型は特定の業界に特化して求人情報を掲載。自分の専門と合致している転職サイトであれば、より詳細な希望条件に見合う求人が見つかる可能性もあるでしょう。

幅広い業種を扱っている総合型の転職サイトは多くの企業とのつながりがあります。自分の希望業界があっても特化型の転職サイトだけでなく、総合型の転職サイトとの併用がおすすめです。

機能の充実度

転職サイトの機能はサービスによってさまざま。自分の必要とする機能があるかどうかを確認しましょう。
転職サイトでは自分で求人を検索し、応募する必要があるため、企業との面談前の対策も自分でやらなければなりません。業界や職種に関する情報がサイトにあると便利ですよね。

転職サイトに登録した基本情報を基に企業からスカウトが届く機能も、効率的に転職活動が進められて便利。企業があらかじめスキルや経験を把握しているためミスマッチを防げます。

転職サイトは転職エージェントとは違い、担当者が情報提供してくれるサービスではないので、機能の内容とその充実度はチェックしておきたいポイントです。

エージェント機能の有無

転職サイトでも転職エージェント機能があるサービスや同じ会社が運営している転職エージェントを併用できるサービスも。

転職サイトの中にはエージェント機能があるサービスもあります。自分のペースで求人を検索、応募できるのが転職サイトのメリットですが、一人での転職活動に不安を感じることもあるでしょう。
エージェント機能ではこのようなサポートが受けられるので、必要書類の不備の心配もなく効率よく転職活動を進められます。

第二新卒向け転職サイトを徹底比較！

第二新卒向け転職サイトの利用の流れ

次に転職サイトの一般的な利用の流れを解説します。転職サイトの利用を検討している人はぜひ参考にしてください。

Step1．会員登録

公式サイトから、必要情報を入力して登録します。入力するのは主に以下のような項目です。

・基本情報（氏名/メールアドレス/居住地　他）
・最終学歴
・職歴
・希望条件（勤務地/勤務形態/年収　他）

SNSアカウント利用で登録できるサイトもあります。

Step2．求人検索

転職サイトに掲載されている求人検索を始めましょう。スカウト機能を利用する人は必要な情報を登録し、企業からのスカウトが届きやすい内容に整えます。

新着求人情報の更新時期はそれぞれの転職サイトで異なり、人気の求人は応募締め切りが早いこともあるので、こまめにチェックしましょう。

気になる求人があれば、「お気に入り」や「検討中」などの機能を利用すると後から比較しやすくなり、便利。条件に合った求人をメールで知らせてくれる機能があるサイトもあります。

求人検索だけでなく、企業の公式サイトや口コミサイト、転職サイトのコンテンツを利用して情報収集も欠かさず行っておきましょう。

Step3．応募

希望条件に見合あう企業があれば速やかに応募、エントリーしましょう。人気のある求人はサイトに記載があっても応募を締め切っている可能性も。

応募書類やエントリーシートなど、必要な書類に不備がないかどうか十分に注意して作成しましょう。サイトが提供している情報には書類作成や面接の対策のコツなどがあるので役に立ちます。

複数社に応募する場合、志望動機の使いまわしや重複応募など無いよう、管理を徹底しましょう。

Step4．選考

応募後、企業からの連絡に従って選考に進みます。選考方法や必要な書類の提出時期、形式などは転職サイト、企業によって異なるので、丁寧に確認しましょう。

面接選考の前には企業研究をしておくことが大切。応募先企業の公式サイトや口コミサイトで企業情報や採用情報、業界に関する基礎知識など調べておきましょう。

入念な下準備があれば面接でも自信を持って受け答えでき、好印象を与えられるでしょう。

Step5．内定、入社

企業から内定が出たら、承諾意思を固めましょう。選考はあくまでも企業と応募者がお互いを見極める場。内定が出たからと言って必ず承諾しなければならないものではありません。

選考を踏まえて、自分のキャリアプランや希望の勤務条件を再度検討し、熟考の上、承諾の意思を決定しましょう。

内定承諾の意思を固めたら、現職の退職準備も進めます。円満に退職するためには2～3ヶ月前に退職の意思を会社に伝えられるのが理想。退職手続きに不安を感じる人は退職代行サービスを利用するのも1つの方法です。

転職サイトを活用するコツ

転職サイトを有効活用するコツを3つ紹介します。ぜひ参考にしてください。

複数の媒体を活用する

転職サイトはそれぞれに独自に求人を保有しています。求人の選択肢を広げるために複数の転職サイトに登録するようにしましょう。

転職サイトには、さまざまな業界や職種の求人を紹介する「総合型」と特定の業界や職種に特化した「特化型」があります。サイトごとの特徴をうまく活用すれば、希望に見合う求人を効率よく探せるでしょう。転職活動を最も効率的に進めるためには、複数のサービスを同時進行で利用しましょう。

また、転職エージェントとの併用もおすすめ。担当者とのやり取りが煩わしいと感じる人もいるかもしれませんが、プロならでは視点のアドバイスには新たな発見があるかも。エージェント機能がある転職サイトや同じ運営会社の転職エージェント利用が可能なサービスもあるので、チェックしてみましょう。

こまめにチェックする

新着求人情報の更新タイミングは転職サイトによってさまざま。しかも人気の求人はあっという間に応募を締め切ってしまう可能性も。求人情報はこまめにチェックしましょう。アプリがあるサービスは移動時間や休憩時間などすきま時間にチェックできて便利です。

希望条件に見合う求人が届くとメールが配信されるサービスを提供している転職サイトなら、見逃しリスクがありません。気になる求人は「検討中」や「お気に入り」として保存しておくと、後からじっくり検討できます。

自分のペースで活動できるからこそ、時間を有効に使って希望に見合う求人を見つけましょう

登録用のメールアドレスを準備する

転職サイトを利用しての活動は、自分でタスク管理をしなければなりません。応募書類の準備、選考までのスケジュール管理など全てが自己管理。うっかり企業からの連絡を見逃して転職のチャンスを逃してしまうかも。

転職活動専用のメールアドレスを準備すると、個人的なメールと混同しないので、見逃すリスクが減少します。

転職サイトに登録すると以下のようなメールが数多く届くので、フィルター機能を利用してメール管理を徹底しましょう。

・転職サイトのイベント情報
・新規求人の紹介メール
・利用規約変更のお知らせメール

第二新卒が転職を成功させるコツ

第二新卒向けが転職を成功させるコツを3つ紹介します。充実した転職活動の参考にしてください。

転職先が決まる前に辞めない

転職先が決まるまで、現職は辞めないことをおすすめします。

転職先はすぐに決まるとは限りません。先に現職を辞めてしまうと経済的負担がかかる可能性があります。収入がないと焦り、希望条件を妥協して入社を決めてしまう人も。転職を決意したからには納得できる転職先に決めたいですよね。

また応募先の企業から「先を考えずに行動する」と思われてしまうリスクも。離職期間が短くても与える印象は同じ。現職を続けながらの転職活動の方が「転職希望でも現職に責任を持っている」と好印象を与えられます。

退職理由を前向きなものにする

第二新卒の転職では、退職理由の伝え方が重要なポイント。「またすぐに辞めるのでは」と懸念する採用担当者に前向きな姿勢をアピールできる言葉を選びましょう。

転職を決意した理由は「仕事に飽きた」「人間関係が良くない」などネガティブなものが多いもの。

面接では「新たな分野に挑戦したい」「風通しが良い御社の社風に魅力を感じる」などポジティブな表現で前向きな姿勢をアピールすると良いでしょう。

譲れない条件、ポリシーを明確にする

一度社会人を経験したからこそ、気づいた自身のポリシーを明確にしましょう。

新卒の就職活動では勤務地や年収などでなんとなく選んでしまったかも。いざ仕事をしてみて初めて自分がやりたいこと、譲れない条件に気づくこともあるでしょう。

「何となく現職は希望と違う気がするけど、よくわからない」と漠然とした不安を抱える人は、転職サイトと併用して転職エージェントの利用をおすすめします。転職のプロであるキャリアアドバイザーとの面談を通して、本当に自分のやりたいことを明らかにできるでしょう